员 工 福 利

除了劳、健保险、及新制劳退金提拨等政府颁布的「劳动基准法」相关规定福利、制度外,通达更在多年前,即设立由劳方群为代表的「福利委员会」,来执行更多项的福利、保障措施,更透过网络成立「网上福利委员会社团」,由所有劳方群来提供改善建议、相互交流,甚至关于重大福利措施的新设立、或删除,都将经由「I-VOTING」方式,经全体劳方群一人一票制,来透过网络票选决议,目前已经有非常多项目的设立、及执行,例如年度国内及国外旅游补助、员工急难救助贷款、聚餐补助(每季至少一次)、庆生活动及生日礼金、员工团保、年度员工健康检查、婚丧喜庆补助金及赞助…等。

为了提供全体同仁们更全面性、未来性,且符合时代潮流变迁的整体福利措施及规画,每年都将不定期检讨、并增修「福利委员会」的作业流程项目、内容,以期建构全体同仁们「更安心、更安定、更安全」的长期性、稳定性工作环境。